Tatlong Pangunahing Inisyatiba Ng Unyon Ng Manggagawa Ng Kumpanya ng Ruiyu Upang Isulong Ang Magkatugmang Pag-unlad Ng Negosyo

Sa ilalim ng matinding sitwasyon ng karbon, ang unyon ng mga manggagawa ng Ruiyu Company ay nagbabago at nagpapaunlad ng pag-iisip, patuloy na pinahuhusay at ginagawang perpekto ang mga sistema ng unyon sa mga manggagawa, nagtataguyod ng maayos na relasyon sa paggawa, nagpapabuti sa kapaligiran sa pagtatrabaho ng mga empleyado, at nagtataguyod ng malusog at maayos na pag-unlad ng negosyo.

Pakinisin ang mga channel ng komunikasyon at pagbutihin ang logistical service platform para sa mga outbound na negosyante. Noong Oktubre 2018, ang labor union ng Ruiyu Company ay nagtatag ng logistical service platform para sa mga outbound na negosyante upang higit pang hikayatin ang karamihan ng mga empleyado na lumabas upang magsimula ng kanilang sariling mga negosyo at alisin ang mga alalahanin ng mga pamilya ng mga negosyante. Sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng platform sa loob ng kalahating taon at ang pagbabago ng mga kawani ng pagbebenta, ang unyon ng manggagawa ng Ruiyu Company ay nagsagawa ng real-time na pagpapalit ng sistema ng mga pakete ng mga espesyalista upang manatiling abreast ng mga negosyante' mga pamilya. Ginagawa nitong italaga ng mga negosyante ang kanilang sarili sa cross-province entrepreneurship.

Pagpasok ng malalim sa workshop at pagtatatag ng sistema ng paminsan-minsang pag-uusap ng empleyado. Ang unyon ng manggagawa ng Ruiyu Company ay palaging nagpipilit na pumunta sa harapan ng workshop upang makinig sa mga opinyon at mungkahi ng mga manggagawa, at isinasaalang-alang ang "pangangalaga sa mga manggagawa" bilang tema ng gawain ng unyon ng manggagawa, na nakatuon sa pananaliksik ng mga hotspot at mahihirap na problema sa hanay ng mga manggagawa, at ginagawang masagot ang mga opinyon ng mga manggagawa sa maliliit na bagay, at nangangasiwa sa malalaking usapin.

Pagsasagawa ng mga kumpetisyon sa kasanayan upang masigasig na mapabuti ang antas ng kalidad ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng kumpetisyon sa mga kasanayan sa trabaho, pasiglahin ang sigasig ng karamihan ng mga manggagawa at sigasig para sa trabaho, at masigasig na pagbutihin ang pangkalahatang kalidad ng mga kawani, at piliin ang mga natatanging kasanayan upang sumali sa "Hao Yunsheng young technician studio" na ito magandang platform ng komunikasyon, ang karamihan ng mga manggagawa ay naaakit at natipon sa mga aktibidad ng pagbabago ng mga tauhan, ang teknolohikal na pagbabago ng kumpanya ay nilalaro ng isang malakas na papel sa pagtataguyod ng pagbabago. Ang teknolohikal na pagbabago ng kumpanya ay gumanap ng isang malakas na papel sa pag-promote.